病假扣多少

病假工资的扣除标准主要依据劳动者的工资基数、工龄、休假时间以及当地最低工资标准来确定。以下是具体的计算方法和规定：

病假工资基数

病假工资的计算基数通常是指劳动者正常出勤时的月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等额外收入。

如果劳动合同或集体合同对工资标准有明确约定，则以约定为准；如果没有约定，则按正常出勤月工资的70%作为计算基数。

病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，即使劳动者工资较低，企业也需按照最低工资标准的80%来计算病假工资。

计算系数

病假工资不仅与基数有关，还要根据劳动者的工龄和休假时间确定具体的支付比例。

工龄不足1年的，可能按基数的60%-70%支付；工龄在1年以上的，支付比例可提升到70%-80%。

对于连续休假超过6个月的“长病假”情况，工资的支付标准可能会进一步降低，例如基数的50%-60%，但不得低于最低工资标准的80%。

具体扣除标准

请病假工资扣原工资的百分之二十，因为根据法律规定，病假期间病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假5日内不扣罚。超过5天，每日扣50元；当月病假超出10个工作日者取消当月奖金（编辑费）；全年累计病假超过60天者，取消年终奖金。

建议

企业制定政策：企业应明确病假工资的计算方法和标准，并在员工入职时进行详细说明，以确保透明度和公平性。

遵守法律规定：企业在制定病假工资政策时，必须遵守当地劳动法律法规，确保病假工资不低于最低工资标准的80%。

沟通与协商：对于病假工资的扣除，企业应与员工进行充分沟通，确保员工了解相关政策，避免因误解而产生纠纷。

通过以上规定和建议，企业可以更加合理地制定病假工资政策，既保障员工权益，又兼顾企业成本。