孕妇被公司辞退怎么赔偿

孕妇被公司辞退的赔偿情况如下：

违法解除劳动关系赔偿金

相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。

三期工资

包括怀孕、产期、哺乳期的工资。

需要结合女员工的怀孕阶段来进行支付，在女员工怀孕到产期到哺育期内，公司都要照常按照劳动合同中的薪资水平支付工资。

社保补偿

三期内的社保对于孕妇来说非常重要，涉及到生育津贴和生育医疗费用等。

公司违法辞退孕妇，导致孕妇无法正常享受社保待遇，也需要对这部分进行补偿。

其他赔偿

如果公司无故解除劳动合同，员工还可以要求恢复劳动关系，或者要求公司支付双倍经济补偿。

由于公司违法开除，导致员工无法享受正常的生育保险待遇，包括产假工资和生育费用的报销，这部分损失也需要由公司承担。

建议

收集证据：确保收集并保存所有与辞退有关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。

劳动监察部门：如果公司拒绝支付赔偿，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

以上信息基于2024年最新的法律法规，具体情况可能因实际案件细节而异。