劳动合同到期了怎么办

当劳动合同到期时，根据《劳动合同法》及相关规定，您可以采取以下步骤处理：

续签劳动合同

如果您和用人单位协商一致，可以续签劳动合同。

如果满足特定条件，如连续签订两次固定期限合同，您可以要求签订无固定期限劳动合同。

不续签劳动合同

如果您或用人单位决定不续签，一般情况下，劳动合同到期后劳动关系即告终止。

如果您是用人单位，决定不续签，应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。

如果您是劳动者，决定不续签，除非合同条件降低，否则通常没有经济补偿金。

特殊情况

如果劳动者处于特殊情况（如工伤、医疗期、孕期等），劳动合同到期后也不能立即解除劳动合同。

双倍工资

如果劳动合同到期后，用人单位未与您续签书面合同，且继续使用您工作超过一个月，您可以要求用人单位支付双倍工资。

终止劳动合同通知

用人单位在决定不续签劳动合同时，应出具终止劳动合同的通知书，并提前通知劳动者。

维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

请根据您的具体情况选择合适的处理方式，并确保遵循相关法律规定和程序。