产期津贴如何发放

产期津贴的发放通常遵循以下规则：

已参加生育保险的女职工

生育津贴由生育保险基金支付。

支付标准通常为用人单位上年度职工月平均工资。

发放期限不少于98天。

未参加生育保险的女职工

生育津贴由用人单位支付。

支付标准通常为女职工产假前工资。

发放期限同样不少于98天。

生育保险费

用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

生育津贴的计算方法

通常为女职工生育时的缴费工资基数除以30天再乘以产假天数。

提交流程

从女职工生育那天起的90天内，单位需提交相关资料进行审核。

审核通过后，社保局进行建档，并将生育津贴发放给单位，再由单位发放给女职工。

其他注意事项

如果生育津贴低于员工平均工资水平，公司需要补足差额。

如果生育津贴高于平均工资水平，公司则不需要支付额外的产假工资。

哺乳假期间，女职工的工资按照一定比例发放。

以上信息根据最新的发布时间和相关法规整理得出，具体实施可能因地区而异，请以当地最新规定为准。