超休怎么算工资

超休工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规。以下是具体的计算方式：

延长工作时间

如果超休时间安排员工上班，延长工作时间的，用人单位应支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬。

休息日工作且不能补休

在休息日安排工作又不能补休的，应当支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。

法定节假日工作

在法定节假日安排工作的，应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

事假

如果超休是以请假体现的，一般只能扣当天的工资。

旷工

如果超休没有请假视同旷工，需要扣除当天工资的3倍，并且额外加扣2倍工资。

病假

病假1天扣薪为标准工资除以当月自然天数减8天，发放工资为当地最低工资标准除以自然月天数乘以0.8。

加班工资

周一至周五加班工资为平时工资的150%，周六周日加班工资为平时工资的200%，法定假日工资为平时工资的300%。

带薪年休假

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综合计算工时

若工作时间超过标准工时，超出部分视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。

建议

用人单位在处理超休工资时，应严格按照相关法律法规的规定执行，并与劳动者进行充分沟通，确保透明公正。

劳动者在超休期间应明确自己的权益，如有疑问，应及时向用人单位或相关部门咨询。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在超休情况下，劳动者的工资计算是合理且合法的。