旷工自离社保怎么办

员工旷工自离后，社保的处理方式如下：

劳动关系未解除时的社保缴纳

即使员工存在旷工行为，只要单位未正式解除劳动合同，劳动关系依然存续，用人单位仍需依法为其缴纳社保，直至劳动关系正式解除。

解除劳动合同后的社保手续

用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者在离职后，可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。

社保权益的保障

离职前已经缴纳的社保费用，权益归个人所有。离职后，原单位会按时办理社保减员手续，不影响已交社保权益。

若很快找到新工作，新单位可以办理社保增员手续，继续缴纳社保，缴费年限累计计算。

若暂时没有工作，可以灵活就业人员身份自缴社保，保障养老、医疗等权益，但要注意缴费基数和比例可能与职工社保不同。

注意事项

劳动者旷工达到一定天数（如三天）可能会被认定为自动离职，此时用人单位可以启动解除劳动合同的流程。

用人单位在社保减员时，应严格按照法律规定办理，避免因工作疏忽导致社保费继续缴纳。

劳动者应及时与原单位沟通社保事宜，确保社保权益不受损害。如有纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

综上所述，旷工自离后，劳动者应先回原用人单位办理离职手续，确保社保关系顺利转移。如有新工作，新单位会接着缴纳社保；若无新工作，可以灵活就业人员身份自缴社保。在整个过程中，劳动者应确保自己的社保权益不受损害，并及时办理相关手续。