职级系数是什么

职级系数通常是指 岗位系数或 工资等级系数，用于表示不同岗位或工资等级之间的相对价值或比例关系。

岗位系数

岗位系数是指每一类岗位都按照一定的比例设置岗位，在国家事业单位岗位设置中，岗位系数用于确定个人的考核和工资。例如，一级到十三级管理与专业技术岗位每一类岗位都按照一定的比例设置岗位，个人考核系数由职务系数的确定。

工资等级系数

工资等级系数又称“工资级差系数”或“工资倍数”，表示某一等级的工资标准和最低工资标准（一级）的对比关系。相邻等级之间的工资差额称为“工资等级”，可以用百分比表示或者用绝对金额表示，称为“等级系数”。各等级之间的级差百分比可以是等比系数、累进系数、累退系数以及不规则系数等类型，其目的是要鼓励工人积极学习技术，并反映工人由低级升到高级所应作的努力。

公务员系数

公务员系数主要用于地方上发放公务员年终绩效考核奖数量，乘以的系数。例如，政府会先确定目标奖发放的基数，如一年3万元，在此基础上一等奖会乘以1.1的系数，获得一等奖单位的公务员目标奖基数就为3.3万元，然后还要乘以职务职级系数。

综上所述，职级系数可以用于衡量不同岗位或工资等级之间的相对价值，在事业单位和公务员系统中尤为重要，用于确定个人的考核、工资和奖金等。