半年不交社保补偿多少

如果员工因为用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准如下：

工作年限：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工作时长不足一年：

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果员工工作半年未交社保，用人单位应当支付 半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

劳动者在遇到用人单位未缴纳社保的情况时，应及时与用人单位沟通，并要求其按照法律规定支付经济补偿。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。