为什么签岗位协议

签订岗位协议（如劳动合同、聘用合同或三方协议）的原因主要包括以下几点：

明确权利和义务：

协议用于明确雇主和员工之间的权利和义务，确保双方权益得到保障。

规范化管理：

对于军队单位或事业单位而言，签订协议有助于规范化管理，确保聘用流程的正式性和透明度。

解决具体事项：

劳动合同等协议可以详细约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等，帮助员工了解自己的工作职责和权益。

法律保障：

协议是法律行为，为劳动者提供法律保障，如工资福利、社会保险、休息休假等，并为劳动争议提供维权依据。

统计就业率：

对于学校而言，签订三方协议是统计大学生就业率的一个依据，同时也是学校办理毕业生报到、户口迁移和档案派送的重要依据。

过渡措施：

在事业单位改革过渡期间，实行双聘制，即保留事业身份的同时实施劳动合同管理，以适应改革需要。

约束和承诺：

协议作为双方之间的约束和承诺，有助于维护良好的劳动关系，促进工作顺利进行。

解决毕业生相关问题：

三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，为毕业生提供就业保障。

签订岗位协议是确保雇佣关系稳定、规范化的一个重要步骤，对雇主和员工都具有法律意义和保护作用