基本工资怎么计算

基本工资的计算主要依据以下几个因素：

底薪基数：

这是员工基本工资的起点，通常由公司根据岗位、地区等因素设定。例如，销售岗位的底薪基数可能是3000元，而行政岗位的底薪基数可能是2500元。

出勤天数：

员工必须按照公司的规定出勤，才能拿到全额底薪。如果请假、迟到、早退等，底薪可能会被扣减。

加班费：

如果员工在法定工作时间之外工作，根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付加班费。加班费一般是按照底薪的一定比例来计算的。

社保与公积金扣除：

员工的工资在发放前需要扣除个人所得税和社会保险、公积金等费用。

具体计算公式如下：

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

月计薪天数：通常为21.75天（365天 - 104天）÷ 12个月

示例计算

假设某员工的月工资为2500元，满勤24天，实际出勤21天，则当月基本工资计算如下：

日工资 = 2500元 ÷ 21.75天 ≈ 114.94元

当月工资 = 日工资 × 出勤天数 = 114.94元 × 21天 ≈ 2413.79元

注意事项

法定节假日：根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

最低工资标准：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

加班工资：工作日加班按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付，休息日加班按照200%支付，法定休假日加班按照300%支付。

以上是基本工资的计算方法和相关注意事项，希望对你有所帮助。