工伤请假怎么算

工伤请假期间的工资计算遵循以下规则：

停工留薪期工资 ：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工资计算方式

如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算。

如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。

工伤休假期间如休病假，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

特殊情况

停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残待遇标准享受。

其他注意事项

发生工伤前未满1个月，按劳动合同约定的月工资计算。

未满12个月，按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。

已满12个月，以月平均工资为基数计算。

请根据您的具体情况，参照以上规则计算工伤请假期间的工资。