自离人员怎么怎么

员工自动离职（即未经通知擅自离职）的处理方式如下：

通知与解除劳动合同

用人单位应当及时向自离员工邮寄解除劳动合同通知书，并通知工会。

劳动合同的解除自离行为发生之时起生效，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

工资结算

员工自离后，其工资结算至工作结束之日，若未上满一个月，则按一个月工资的平均数乘以在职天数计算。

若员工在离职期间给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。

法律责任

员工自动离职属于违反劳动纪律行为，用人单位有权依据劳动合同法解除劳动合同，并可能要求员工赔偿损失。

用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应确保合法合规，并通过职工代表大会讨论和协商确定。

程序上的处理

员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。

若员工未按规定通知用人单位而擅自离职，用人单位可以按旷工处理，甚至依据《企业职工奖惩条例》进行除名。

时效问题

离职后一年内，员工可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

建议用人单位在处理自动离职员工时，应严格按照《劳动合同法》及相关规定进行操作，确保合法合规，避免因处理不当而产生法律纠纷。同时，用人单位也应加强员工管理和培训，预防类似情况的发生。