雇佣属于什么纠纷

雇佣关系 属于劳务纠纷，无法提起劳动仲裁。具体依据如下：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：

该法适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。但雇佣关系并不属于这一范畴。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条：

明确指出，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、劳动者对劳动能力鉴定委员会或职业病诊断鉴定委员会的结论的异议纠纷等不属于劳动争议。这些规定进一步强调了雇佣关系与劳动关系的区别。

《中华人民共和国民法典》：

雇佣关系通常被视为劳务关系，受《民法典》等法律调整，而不是劳动法。

《最高人民法院关于审理人损赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

对雇佣关系进行了定义，指出雇佣关系是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

综上所述，雇佣关系与劳动关系在法律上有着明显的区别，雇佣关系引发的纠纷通常被视为劳务纠纷，并可通过民事诉讼途径解决，而非劳动仲裁。

建议：在处理雇佣关系中的纠纷时，应首先明确纠纷的性质，并根据具体情况选择合适的法律途径进行解决。如果纠纷涉及劳动报酬、工伤赔偿等，可能需要结合劳动法的相关规定进行处理。对于其他类型的雇佣关系纠纷，则应依据《民法典》等相关法律法规进行解决。