临时工不让离职怎么办

临时工不让离职，可以采取以下措施：

提前书面通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。

与用人单位协商

如果可能，尝试与用人单位进行协商，说明自己的离职意愿和法律规定，争取通过协商一致的方式解决问题。

投诉劳动监察大队

如果用人单位不同意离职且违反了法律规定，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法进行调查并处理。

申请劳动仲裁

如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付应得的工资和经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

保留证据

在整个过程中，确保保留所有与离职相关的证据，如书面辞职申请、快递记录、通话记录等，以备不时之需。

通过以上步骤，临时工可以合法地离职，并维护自己的合法权益。建议尽量采取和平协商的方式解决问题，但如果用人单位违法阻挠，应依法维权。