员工离职需要什么

员工离职需要以下材料和手续：

身份证：

用于核实员工身份。

辞职信：

正式提出离职申请，并说明离职原因、离职期限及工作交接等内容。

劳动合同：

作为员工与用人单位之间劳动关系的法律文件，需要一并提交。

工作移交清单：

详细列出工作交接的内容和进度，由交接双方和部门领导签字确认。

离职证明：

用人单位在解除或终止劳动合同时出具，证明员工已离职。

工资结算：

包括工资、奖金、保险等费用的清算和支付。

社保和公积金转移手续：

办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的权益不受影响。

人事档案转移：

如有需要，员工需将人事档案转移到人才交流中心或新单位。

工作交接明细表和物品交接单：

详细记录工作交接的具体内容和物品交接情况。

离职申请单和审批流程：

按照公司规定填写并提交离职申请，经过相关领导签字审批。

业务知识和技能记录：

整理并记录业务程序与必要技能，便于交接给接替者。

建议员工在离职前仔细了解并遵守相关规定，确保离职过程顺利，避免不必要的法律纠纷。