实习生有哪些权益

实习生的权益主要包括以下几个方面：

合理报酬

实习生应获得合理报酬，原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。

休息休假

实习生享有休息休假的权利，包括休息日和法定节假日。

劳动安全卫生保护

实习生有权获得劳动安全卫生保护，避免从事有害身心健康的实习工作。

职业技能培训

实习生有权接受职业技能指导和培训。

保险保障

职业学校和实习单位应为实习学生投保实习责任保险，保险范围应覆盖实习活动的全过程。

合法劳动时间

实习生不得被安排加班和上夜班，周工作时间一般不得超过40小时。

禁止违法行为

实习单位不得违规向学生收取费用，不得扣押学生财物和证件。

实习单位不得安排学生到酒吧等营业性娱乐场所实习，不得通过中介机构或有偿代理组织安排和管理实习工作。

投诉与维权

实习生如遇到企业拒绝支付实习报酬或其他侵害权益的情况，可以向劳动保障行政部门投诉。

实习协议

实习生和实习单位可以签订实习协议，约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。

其他福利

实习生可能享有其他福利，如餐补、实习证明、优秀实习生推荐等。

建议实习生在实习期间积极维护自己的合法权益，如遇到问题，及时与实习单位沟通或向相关部门投诉。同时，实习生也应认真阅读实习协议，了解自己的权益和义务。