为什么福利不能发现金

福利不发现金的原因主要有以下几点：

标准制定困难：

发现金后，很难制定统一的标准来区分普通员工和管理人员的福利，这容易产生矛盾和违纪现象。

财务入账问题：

发现金在入账时存在困难，因为现金没有正式票据，容易违反财经纪律。

福利目的不明确：

发实物更能体现福利的目的和意义，更直观，而发现金则弱化了这一点。

税务问题：

企业直接发现金需要计入工资费用并缴纳个人所得税，增加了企业的税务负担。

激励作用有限：

直接发现金可能导致员工很快忘记福利，感知不强烈，无法起到有效的激励作用。

成本控制：

发实物可以在一定程度上节省成本，避免因直接发现金而带来的额外开支。

社交资本和认同感：

不发现金的福利可以增加员工的社交资本和同事间的认同感，有助于增强企业凝聚力。

企业文化体现：

实物福利更能体现企业文化，而现金可能无法有效传达这些价值。

综上所述，虽然发现金对员工来说有直接吸引力，但从企业管理和税务角度考虑，不发现金更有利于企业实现福利效果的最大化，同时也有助于控制成本和增强员工的归属感和认同感。