女工劳保是指什么

女工劳保是指 根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。这些保护措施旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。具体内容包括：

平等就业和同工同酬：

确保男女职工在从事同样工作时享有相同的劳动报酬权利。

禁止基于结婚、怀孕、生育、哺乳等理由的歧视：

不得因这些理由拒绝录用女职工，或解除劳动合同或降低其工资待遇。

合理安排工作：

禁止安排女职工从事特别繁重体力劳动或对身体健康有害的工作，如矿山井下工作。

特殊生理期的保护：

实行女职工“四期”保护，包括经期、孕期、产期、哺乳期的特别照顾和保护。

劳动安全卫生知识培训：

用人单位应对女职工进行劳动安全卫生知识培训，并将禁忌从事的劳动岗位书面告知女职工。

禁止安排禁忌劳动：

遵守国家关于女职工禁忌从事的工作范围的规定，并对侵害女职工合法权益的行为进行补偿。

这些保护措施体现了国家对妇女权益的保护，旨在确保女职工在劳动过程中的安全和健康，促进性别平等和社会公正。