职工工龄怎么认定

工龄认定是一个涉及多个条件和步骤的过程，以下是一些关键要点：

合法的劳动合同

员工必须拥有合法的劳动合同，这是工龄认定的第一个条件。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作，才能开始计算工龄。

实际工作时间

员工必须实际工作，包括正常工作时间和加班时间。休假期间的时间不被认定为工龄。

合法的社保缴纳记录

员工的社保缴纳记录必须合法。职工所在企业欠缴养老保险费期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。

工龄认定的方法

连续计算法：适用于企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

合并计算法：适用于非因劳动者主观原因造成的工龄间断，如企业改制、合并、分立等。间断前后的两段工作时间可以合并计算。

工龄折算法：适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。根据其从事的工作性质和工作环境进行折算。

其他注意事项

应届毕业生：工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算，累计工作时间为工龄，不计间隔期。

企业工人和干部：工龄认定基于合法的劳动合同、实际在岗时间（含正常及加班）以及合规社保缴纳记录。若社保未缴或不合规，则相应工作时间不计入工龄。

军队退伍复员人员：原则上应返回原籍，若选择留在部队所在地工作，待分配期不得超过三年。超期者，工龄计算需分段进行，可选择以军龄作为起始工作时间，或以退伍复员后重新安排工作的时间为准。

待业青年和长期临时工：在甲单位工作并取得指标转正定级的，其参加工作时间和后面的工作时间可合并计算。如在不同单位取得指标转正定级的，属两次就业，其参加工作时间要分段计算。

证明材料

认定工龄需要提供一系列证明材料，包括本人拟写的认定工龄申请、原工作单位发放工资的花名表复印件、聘用合同、养老保险对账单等。

综上所述，工龄认定是一个严谨的过程，需要综合考虑劳动合同、实际工作时间、社保缴纳记录等多个方面，并提供相应的证明材料。建议员工在申请工龄认定时，仔细准备所有相关文件，并咨询相关部门以确保认定过程的顺利进行。