工资列入什么科目

工资在会计中通常属于 应付职工薪酬这一会计科目。具体细分如下：

应付职工薪酬：

这是一个用于核算和管理与职工薪酬相关的经济业务的会计科目，反映了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额。它包括职工工资、奖金、津贴和补贴等。

工资和薪金：

在财务会计中，工资作为企业支付给员工的报酬，是企业经营活动中必须发生的支出之一。因此，在公司的财务报表中，工资支出会被记录在“费用”科目下的“工资和薪金”子科目中，以及相关的应付账款科目中。

福利费用：

福利费用是指企业为员工提供的非货币性、间接性、长期性的待遇，如职工培训、企业医疗保险、节日津贴等。这些福利费用也是为了提高员工工作积极性和满意度，更好地为企业服务。福利费用也应该计入“应付职工薪酬”科目。

社保费用：

与工资相关的还有一个科目是“社保费用”，这也是企业为员工提供的福利，应计入“应付职工薪酬”科目。

其他相关科目：

根据企业自身业务特点，工资还可以进一步细分为其他相关科目，如“临时工资”、“特殊津贴”、“年终奖”等，这些也都属于“应付职工薪酬”科目。

综上所述，工资主要计入“应付职工薪酬”科目，并根据具体情况进行细分。在实际操作中，企业应根据自身业务特点和会计准则要求，正确归类和记录工资支出。