什么是工作终止

工作终止是指 工作或劳动合同在履行完毕或出现特定情形后结束。具体来说，工作终止可能包括以下几种情况：

工作完成：

当一项工作或检修任务完成后，工作负责人会检查现场，确保所有工作人员已撤离，设备状况良好，现场清洁卫生，无遗留物件，并拆除所有临时安全技术措施，然后向工作许可人报告工作已终结。

劳动合同期满：

劳动合同在期满后，如果双方没有提出异议或续订，则视为同意以原条件继续履行合同。但如果劳动合同期满后劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议，也未办理终止或续订手续，则可能形成事实劳动关系。

劳动者退休：

劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。需要注意的是，如果企业继续与享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同，双方之间的关系将转变为劳务关系，不再是劳动关系。

劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：

当劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪时，劳动合同终止。

用人单位依法解散或破产：

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。

双方约定终止条件：

除了上述法定情形外，劳动合同双方当事人还可以约定其他终止条件，一旦这些条件出现，劳动合同即行终止。

行政决定、仲裁裁决或法院判决：

行政决定、仲裁裁决或法院判决也可能导致劳动关系的终止。

综上所述，工作终止是一个复杂的过程，可能涉及多种情形和法律条款。了解这些情形有助于劳动者和用人单位正确处理劳动合同的终止事宜，避免纠纷。