什么证据证明被辞退

劳动合同：

劳动合同是证明劳动关系最直接和具有证明力的文件，其中明确了工作岗位、薪资待遇、劳动期限等关键信息。

工资支付记录：

银行工资流水明细和工资条可以证明你的工资水平和发放情况，显示你为单位提供了劳动。

工作证、工作服：

带有公司标识的工作证和工作服等物品可以作为辅助证据，证明你与单位之间的劳动关系。

考勤记录：

打卡记录、签到表等考勤资料可以清晰地反映出你的工作时间和出勤情况。

社保缴纳记录：

社保部门出具的社保缴纳明细能够明确显示用人单位为你缴纳社保的情况，这是证明劳动关系的有力依据之一。

同事证言：

与你共事的同事的证人证言也具有一定的证明力，但需要多份证言相互印证，并确保证人愿意出庭作证。

辞退通知书：

如果公司以书面形式辞退你，这是最直接的证据，上面会详细说明辞退的原因和日期等重要信息。

谈话记录：

如果没有书面辞退通知，与公司管理层或人力资源部门关于辞退事宜的谈话录音、录像或文字记录就显得尤为重要。

离职过程记录：

包括与用人单位的沟通微信聊天记录、公司裁员的决定书等，这些记录能够证明在解除劳动关系的过程中是否存在法定程序的违反。

工作交接单和离职证明：

在办理工作交接过程中会有工作交接单，离职证明如果内容是被单位辞退的，也可以作为证据。

录音：

录取公司主要领导的录音也是有效的证据，尤其是当其他证据不足时。

其他相关证据：

包括合同中关于试用期和岗位职责的描述、自己的工作记录、同事评价、成果展示、参与培训或调岗的证明、公司内部沟通记录等。

在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性，并尽量从多个角度和途径获取证据，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。如果公司拒绝提供相关证据，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应当承担不利后果。