国企有哪些假

国企提供的假期包括以下几种：

年假 ：根据职工累计工作时间的长短，年假天数有所不同。工作满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的职工，年休假10天；已满20年的职工，年休假15天。

病假：

职工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定时间的病假。具体病假天数依据相关法律规定和职工的实际病情而定。

工伤假：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

婚假：

根据国家规定，婚假一般为3天。

产假：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

丧假：

国企职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可根据具体情况酌情给予1至3天丧假。

探亲假

探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

法定节假日：

国企的法定节假日与全国统一的国家法定节假日一致，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体放假天数依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，通常情况下，元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天，但通常连同调休日共放假7天。

公假：

公假按本人在本单位的连续工龄最多不超过15天。其中工作满1年不满10年者，每年休假5天；工作满10年不满20年者，每年休假10天；工作满20年以上者，每年休假15天。公假包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间。

这些假期均支付高于正常工作时间工资的工资报酬。建议职工在享受这些假期时，仔细阅读相关规定，了解具体的休假条件和待遇。