如何赔偿工龄工资

关于如何赔偿工龄工资，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体赔偿标准如下：

经济补偿

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

协商一致解除劳动合同

如果公司辞退劳动者经过与其协商一致的程序，符合《劳动合同法》第三十六条的规定，公司应当向劳动者支付1.5个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同

如果公司辞退劳动者没有经过与其协商的程序，属于《劳动合同法》第四十条规定的范围，公司除了应当向劳动者支付1.5个月工资的经济补偿之外，由于公司未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，公司还要向劳动者额外支付一个月的工资。

工龄超过10年的情况

工龄超过10年的员工被辞退，企业应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄10年一次性支付10个月工资。