公司裁员应该补偿多少

公司裁员时应该支付的补偿金额主要取决于裁员的原因、员工的工作年限以及员工的平均工资。以下是具体的补偿标准：

合法裁员

经济补偿金（N）：按照每满一年工龄支付一个月工资的标准计算，不满一年按半年算，满半年以上按一年算。公式为：经济补偿金 = 工龄 × 月工资。

代通知金（+1）：如果公司没有提前30天书面通知员工辞退，需要额外支付一个月工资作为代通知金。公式为：代通知金 = 1个月工资。

违法裁员

赔偿金（2N）：如果公司违反劳动法辞退员工，赔偿金额翻倍，即每满一年工龄支付两个月工资。公式为：赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2。

特殊情况

试用期员工：如果公司解雇试用期员工且解雇理由不符合合法条件，即使裁员违法，赔偿方式也按“N+1”计算。

劳务派遣员工：被裁时，劳务派遣公司才是赔偿主体，赔偿标准与正式员工一致，但员工需向劳务派遣公司主张权利。

孕期、哺乳期员工：这类员工受法律特殊保护，除非公司关闭或严重违法经营，否则不能裁员。如果裁员，赔偿金额将更高，并可能包含额外的精神赔偿。

工资标准

计算经济补偿的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金和补贴等，但要扣除加班费、专项奖金等。

如果员工的工资高于当地的上年度社会平均工资的三倍，那么赔偿的计算基数上限为这个三倍数。

建议

了解具体情况：在裁员谈判前，员工应详细了解自己的工作年限、平均工资以及公司的裁员原因和程序。

收集证据：保留与裁员相关的所有证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在必要时维权。

咨询专业人士：如有必要，可以咨询劳动法律师或相关机构，以获得更专业的法律建议和帮助。