工资应该计入什么科目

工资应该计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，根据员工所属部门的不同，工资可以分别计入以下科目：

生产工人的工资计入“生产成本”科目；

车间管理人员的工资计入“制造费用”科目；

行政管理人员的工资计入“管理费用”科目；

销售人员的工资计入“销售费用”科目；

基建人员的工资计入“在建工程”科目；

研发人员的工资可能计入“研发支出”科目。

在发放工资时，会计分录通常为：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

实际发放工资时：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程等

贷：应付职工薪酬

此外，工资相关的其他支出，如津贴、奖金、社保、公积金等，也应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

需要注意的是，“应付职工薪酬”科目下还需设置明细科目，如工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等，以便进行详细的核算