为什么劳动年审

劳动年审，也称为劳动用工年检，是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查的活动。以下是劳动年审的几个主要原因：

法律法规的遵守与执行

劳动年审是确保用人单位遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的重要手段。通过年检，劳动监察机构可以及时发现和纠正用人单位的违法行为，保障劳动法律、法规的贯彻实施。

保护劳动者权益

劳动年审有助于维护劳动者的合法权益。通过年审，企业可以确保自身遵守相关法律法规，避免因违法行为而引发的劳动纠纷和争议，从而降低劳动风险。

提高企业管理水平

劳动年审促使企业全面审查自身的劳动用工状况，识别潜在问题，确保人力资源管理的规范性和有效性。企业可以通过年审优化劳动用工政策，制定更加科学的人力资源管理策略，提高员工的工作效率和工作满意度。

预防和纠正违法行为

劳动年审通过行政执法检查手段，结合宣传教育、指导服务、督促整改和依法查处，可以有效预防和纠正用人单位的违法行为，减少因违法行为带来的法律后果。

促进企业自我规范

劳动年审将被动接受检查转变为主动自查，促使企业自觉遵守劳动法律、法规，主动规范劳动管理，及时纠正违法行为。

行政处罚的依据

未按照规定进行劳动年检的企业将面临政府单位的行政处罚，这成为企业依法经营的重要约束。

综上所述，劳动年审对于保障劳动法律、法规的实施、维护劳动者权益、提高企业管理水平以及促进企业自我规范等方面都具有重要意义。因此，用人单位应当积极配合并按照规定进行劳动年审。