解除什么什么什么影响

解除劳动合同的影响主要取决于解除的原因和过程是否符合法律规定。以下是可能的影响：

对个人影响

就业影响：合法解除劳动合同不会影响以后的就业，只是证明之前的劳动合同已经解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。但如果不辞而别或违反劳动合同规定，可能会影响新的单位入职和求职信誉。

信用记录：如果解除劳动合同是因为失信行为被解除黑名单，那么法院对其高消费限制和信用惩戒会解除，信用状态会转变。

养老金：和单位解除劳动合同不会影响养老金的领取，只是社保可能会停交或转移，但退休后仍可领取退休金。

对公司影响

合同履行：合法解除劳动合同是公司意思自治的体现，不会对公司产生负面影响。但如果是非法解除，可能会引起法律纠纷和经济赔偿。

用人成本：如果员工因违反公司规章制度被解除，公司可能不需要支付经济赔偿。

其他潜在影响

税务和社保：解除劳动合同时，公司需要按规定办理社保和税务的转移或停交手续。

业务连续性：对于公司而言，解除劳动合同可能会影响业务连续性，特别是关键岗位的员工离职。

建议

合法解除：确保解除劳动合同的过程符合《劳动合同法》的规定，包括提前通知、书面解除等，以减少潜在的法律风险。

信用维护：保持良好的信用记录，及时履行法院判决和义务，避免被纳入失信名单。

社保和税务：在解除劳动合同后，及时办理社保和税务的相关手续，确保权益不受影响。

通过以上措施，可以最大限度地减少解除劳动合同可能带来的负面影响，保护个人和公司的合法权益。