降薪需要提前多久

关于降薪需要提前多久的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果用人单位单方面决定降薪，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，然后才能解除劳动合同。

因此， 如果企业想要单方面降薪，必须提前三十天通知员工，或者支付一个月工资作为补偿。如果企业未提前通知或未支付补偿，员工有权主张未能及时足额支付劳动报酬，并可能提出劳动仲裁。

需要注意的是，如果降薪是经过双方协商一致达成的，则不需要提前通知，也不需要支付额外的补偿金。

综上所述，企业在进行降薪时，应当遵循法律规定，与员工进行充分协商，并提前通知或支付相应的补偿金，以确保合法合规。