离职公司给赔偿多少

离职公司给赔偿的金额主要取决于多种因素，包括员工的工作年限、月工资、以及离职的具体原因等。以下是一些主要的赔偿计算方式和情况：

经济补偿金

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资和非常规性奖金。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金

赔偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，赔偿金是经济补偿金的2倍，即2N。

如果用人单位未提前30天提出解除劳动合同，需要支付经济补偿金和代通知金（N+1）。

特殊情况下的赔偿

如果员工被迫离职，例如公司存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可以主张双倍的经济补偿金。

企业搬迁的情况下，员工也可以获得经济补偿，计算方式与经济补偿金相同。

建议

了解具体情况：在离职时，员工应仔细了解离职原因和合同条款，以确定可以主张的赔偿类型和金额。

保留证据：员工应保留与劳动合同、工资支付记录、工作表现评估等相关证据，以便在需要时提供证明。

咨询专业意见：如果对离职赔偿的计算或权益有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获得更准确的指导和帮助。

这些规定和计算方法有助于确保员工在离职时能够获得合理的赔偿，同时也规范了企业的行为，保护了劳动者和企业的合法权益。