私企员工按什么分配

私企员工的工资分配主要 按生产要素分配。具体来说，私营企业的工资分配不是基于公有制企业中的按劳分配原则，而是根据员工为用人单位创造的效益来决定工资待遇。这种分配方式体现了多劳多得、少劳少得的原则，与公有制企业中的按劳分配有所不同。

此外，私企员工的工资通常由两部分组成：

基本岗位工资：

这是员工根据所在岗位的基本职责和技能要求所获得的固定工资。

绩效工资：

这部分工资与员工的工作表现和实际业绩挂钩，根据员工完成的工作量和质量来发放。

这种分配方式旨在激励员工提高工作效率和质量，从而为用人单位创造更大的价值。同时，私营企业也会在国家宏观调控下，逐步提高工资水平，并确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

对于员工入股的情况，企业通常会根据员工所持有的股份比例来分配红利。员工的分红收益主要来源于企业的利润，而不是直接分配公司资产。这种分配方式有助于将员工的利益与企业利益紧密绑定，从而激发员工的积极性和创造力。

综上所述，私企员工的工资分配主要按生产要素分配，具体包括基本工资和绩效工资，同时员工持股制度也是按股份比例分配红利的一种方式。