请假多少次辞退

员工因请事假被辞退的情况，主要依据公司的内部规章制度和劳动合同中的约定。以下是几种可能的情况：

连续旷工超过一定天数

一般情况下，连续旷工超过3天可以辞退员工。

某些情况下，连续旷工15天企业也可以辞退员工，具体根据劳动合同和规章制度执行。

事假累积达到一定天数

员工事假累积达到特定期间或天数，可能面临解职风险，但具体天数因公司政策而异。

违反公司规章制度

如果员工多次请假的次数达到严重违反公司规章制度的标准，公司可以依法解除劳动合同。

请假原因和程序

公司需要考虑员工请假的原因是否符合公司的请假规定，以及公司是否有合理的程序和理由辞退员工。

公司规章制度的规定

用人单位有权依法制定规章制度，规范员工的行为。如果公司规章制度明确规定了多次请假的处理方式，且公司按照该规定处理了员工的请假问题，那么公司的行为是合法的。

建议

明确规章制度：公司应明确事假和旷工的规章制度，确保所有员工都清楚了解相关规定。

合理沟通：在处理请假问题时，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的具体情况，并给予合理的帮助和支持。

依法行事：在辞退员工时，公司应确保所有操作符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除劳动关系。

这些规定和做法有助于公司在维护自身权益的同时，也保障员工的合法权益。