被迫离职需要什么证据
时间：
2025-01-09 13:23:42/span>
被迫离职时，您需要收集以下证据来支持您的主张：
劳动关系证明
劳动合同
考勤记录
社保公积金缴纳记录
工资条
工资流水
工作证、门禁卡、工作服等
工资标准证明
录用offer
薪资确认单
工资发放记录
过去12个月的工资统计
公司违法行为证据
社保公积金缴费记录
银行代发工资明细
个人所得税证明
与单位的协商沟通证据
公司逼迫离职的违规操作证据
对调岗不同意的书面回复证明
资金流水证明
离职证明书
监控录像（如有歧视或骚扰等情况）
证人证言（同事、朋友、家人等）
通讯记录（短信、邮件等）
其他证据
公司的经营不善证明
公司的辞退通知书或解除合同书
其他任何可以证明您被迫离职的文件或信息
根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议中，用人单位负有举证责任，若不提供相关证据，可能会承担不利后果。因此，确保收集和保存所有相关证据对于维权非常重要