年假哪些需要折算
时间:
2025-01-13 00:16:37/span>
需要折算年假的情形包括:
新入职员工
当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工
当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
折算方法为:当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
建议:
用人单位在处理员工年假折算时,应严格按照相关法规进行计算,确保员工权益不受侵害。
对于新入职员工,应提前规划好年休假安排,避免因折算问题导致员工未能享受应有的年休假。
对于离职员工,应合理安排年休假折算,确保员工在离职时能够获得应有的未休年休假工资报酬。