婚假奖金怎么核算

婚假奖金的核算方法主要依据劳动者与用人单位签订的劳动合同或集体合同中的约定，以及当地的相关法规。以下是具体的核算步骤和原则：

劳动合同有约定的情况

如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了婚假期间的工资标准，则按照劳动合同约定的标准执行。

集体合同有约定的情况

如果用人单位与劳动者签订了集体合同，且集体合同中的工资标准高于劳动合同的约定标准，则按照集体合同的标准执行。

劳动合同和集体合同均未约定的情况

如果劳动合同和集体合同均未对婚假期间的工资作出约定，则可以按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定假期工资的计算基数。需要注意的是，计算出的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

地方性的特别规定

各地可能会有不同的规定，例如上海市规定晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

婚假期间工资奖金的发放

根据国家规定，婚假期间工资照发，不影响员工的奖金发放。

综上所述，婚假奖金的核算方法主要依据劳动合同和集体合同的约定，若没有约定则按照相关法规执行。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定婚假期间的工资标准，以避免后续的纠纷。