劳动关系怎么处理

处理劳动关系纠纷的方法包括以下几种：

协商处理

用人单位与劳动者之间可以直接进行协商，也可以借助工会等中介组织协调解决，以达成一致意见。

调解解决

如果协商无法达成一致，可以向企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解的目的是促进双方和谐关系，达成妥善解决问题的方案。

仲裁解决

协商和调解均无法解决问题时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，可以强制执行。

法律诉讼

如果仲裁结果仍不能令当事人满意，可以收集相关证据，向人民法院提起诉讼。这是最后的解决途径。

举报与投诉

用人单位侵犯劳动者合法权益时，劳动者可以向劳动监察大队举报，或向劳动行政部门投诉。

和解

当事人可以自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而解决矛盾。和解后，当事人仍然有权申请仲裁或起诉。

法律途径的补充

在某些情况下，例如用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正，并可能要求赔偿。

建议：

在处理劳动关系纠纷时，首先应尝试通过协商和调解解决问题，以减少时间和成本。

如果协商和调解无效，应及时申请仲裁，避免错过法定时效。

在整个过程中，建议聘请律师或法律服务机构提供法律咨询和代理服务，以确保自身权益得到充分保护。