劝退通知应该多久通知

劝退通知应该 提前三十天通知员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同之前，应当事先将理由通知工会，并且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

如果员工拒绝签署辞退通知，用人单位可以采取以下方式之一发出通知：

1. 直接递交通知给员工。

2. 以挂号信的形式发出通知。

3. 通过登报公告的形式发出通知。

需要注意的是，如果员工存在严重过失被辞退，则不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。