请假怎么计算绩效

请假的绩效工资计算方法如下：

事假

事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，即请事假一天抵扣当年带薪假期一天，直至抵扣完为止。每月请事假3天以上（不含3天）取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究批准的事假，不计入考勤计算。缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门，按照《公务员法》的相关规定予以辞退。

病假

员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。

婚假、产假、陪产假等

这些假期通常会影响员工的绩效工资，具体扣除方法可能因公司政策而异。一些公司可能会按照一定比例扣除绩效工资，而另一些公司可能会给予员工一定的假期不扣绩效的待遇。

加班与请假抵消

有的员工可能有加班，请假的天数可以和加班抵消。具体操作方法可能因公司政策而异，需要参照公司内部的详细规定。

全勤奖励

先确定公司规定的全勤时间，按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比，扣除绩效。全勤天数减去法定假日天数，等于本月全勤时间。

绩效考核系数

如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度的情况下，员工的绩效工资仅取决于自己的考核系数。

远程办公

对于因特殊情况请长假的员工，企业可以与员工进行充分的沟通，根据员工请假的原因、请假期间对工作的安排以及员工以往的工作表现等综合因素，来确定绩效扣除的幅度。

建议：

员工在请假前应仔细阅读公司内部的请假和绩效管理制度，了解具体的计算方法和可能产生的影响。

如果对公司的请假和绩效管理有疑问，建议及时与人力资源部门或上级领导沟通，以确保自己的权益得到保障。