被辞退办哪些手续

被辞退需要办理的手续主要包括以下几点：

通知与解除劳动合同通知书

用人单位需要通知被辞退员工相关情况，并出具解除劳动合同通知书。

离职手续与证明

员工需要按照离职要求办理离职手续，包括向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，并结清工资。

社保与公积金手续

用人单位需要给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台账上进行备注。

工作交接

员工需按劳动合同约定办理工作交接，包括公司各类文件交接、岗位涉及的工作流程、关键控制点和注意事项、目前工作的进展程度、客户资料交接等。

档案与社保关系转移

办理档案和社保的转移手续，劳动者在新用人单位就业的，人事档案和社保关系转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，人事档案和社保关系转移至劳动者户口所在地人社局。

工资与福利结算

用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付。同时，需要结算工资福利和其他未了事宜。

经济赔偿

若涉及违法辞退，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿的标准通常是员工一个月的工资。

书面辞退通知书

对于书面辞退，员工需要注意辞退通知书的内容，确保其加盖的是与自己建立劳动关系的公司公章，并且内容明确。

工作交接的详细内容

工作交接不仅包括物品交接，还包括工作进度、客户资料等所有与工作相关的资料。

保持沟通与记录

建议与当事人和平沟通好，确保双方对辞退事宜达成一致，避免后期纠纷。同时，所有相关沟通应有书面记录，以备不时之需。

以上是被辞退需要办理的手续和注意事项，建议员工在离职过程中仔细遵循，确保自身权益不受损害。