调休多久作废

关于加班调休的有效期问题，目前存在以下几种观点：

没有有效期限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班后调休并没有明确的有效期限制。如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。

有效期为3个月

某些公司或地区可能会规定加班调休的有效期为3个月。超过3个月以上的调休假将作废处理。

有效期为一年

有单位规定加班后调休的有效期为一年，但这并非法律规定，而是单位内部制度。

综上所述， 劳动法本身并没有规定加班调休的有效期，是否设置有效期通常由用人单位自行规定。如果劳动者所在的公司或地区有相关规定，建议参照这些规定来了解具体的有效期限制。如果劳动者对公司的规定有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询以获得明确答案。