降薪合同怎么变更

降薪合同的变更需要遵循以下步骤和原则：

协商一致

用人单位与劳动者必须协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括降薪。

变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

提前确认和解释

人力资源部门需要提前确认降薪降职的具体内容和变更方式，并向员工发出变更合同的意向书。

在变更意向书中，应对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。

书面确认和签字

与员工达成一致后，需要员工以书面形式确认变更内容，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

履行变更后的合同

将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份，并按照变更后的内容执行。

法律依据

变更劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，该条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

如果未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，人民法院不予支持未采用书面形式的主张。

其他注意事项

用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

如果变更劳动合同未能达成一致，员工可以申请调解或仲裁，仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。

通过以上步骤和原则，用人单位可以合法合规地进行降薪合同的变更，确保双方权益得到保障。