公司哪些情况属于矿工

未按规定提供劳动：

员工在应当上班的时间内未出现，且没有按照用人单位的规定进行劳动。这包括未请假或请假未获批准的情况。

无正当理由：

员工未上班且没有合理的解释或理由。即使员工有某些困难或原因，但如果没有提前向用人单位说明并获得同意，仍然被视为旷工。

未经用人单位同意：

员工的旷工行为没有得到用人单位的批准或同意。即使员工认为自己的缺勤有正当理由，但如果没有按照单位的程序请假或说明，仍然构成旷工。

旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据相关法律规定和内部规定，对旷工员工进行纪律处分，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

建议用人单位在制定规章制度时，明确规定旷工的具体定义和相应的处罚措施，以确保员工能够遵守相关规定，维护正常的工作秩序。同时，员工也应自觉遵守单位的出勤制度，如有特殊情况，应提前向用人单位请假并征得同意。