特殊工时是指什么

特殊工时制是指 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行的其他工作和休息办法。这种工时制度旨在确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时安排，同时考虑到不同行业和岗位的特殊需求。

特殊工时制主要包括以下几种类型：

缩短工时制：

劳动者每日工作时间少于8小时，平均每周工作时间少于40小时。

综合计算工时工作制：

以标准工作时间为基础，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

不定时工作制：

劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

计件工时制：

对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位在实施特殊工时制时，必须遵守当地关于特殊工时制的具体法律与规定，并确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。这通常需要劳动行政部门的批准，并且用人单位需要与劳动者进行充分沟通，明确劳动合同中的相关条款。